Electronic Resource
Pengaruh Human Capital Dan Technological Capital Terhadap Kinerja Lembaga Amil Zakat
Tujuan : Menentukan dimensi work value yang diinginkan oleh para talenta digital
Gen Y dan Gen Z agar mau bergabung dengan institusi keuangan sosial Islam dan
merumuskan model untuk memenuhi dimensi work value yang diinginkan oleh para
talenta digital Gen Y dan Gen Z agar mau bergabung dengan institusi keuangan
sosial Islam.
Metode : Menggunakan tiga metode, kuantitatif untuk menentukan dimensi work
value yang diinginkan oleh talenta digital Gen Y dan Gen Z agar mau bergabung
dengan institusi keuangan sosial Islam, kualitatif berdasarkan studi perbandingan
(baby boomer) untuk merumuskan model pemenuhan dimensi work value tersebut,
serta kuantitatif kembali untuk mengkonfirmasi model pemenuhan tersebut.
Hasil/Temuan : Penghasilan, karir, dan suri teladan yang baik menjadi dimensi
work value tertinggi yang diinginkan oleh talenta digital Gen Y dan Gen Z untuk
bergabung dengan institusi keuangan sosial Islam. Untuk memenuhi dimensi work
value tersebut, maka remunerasi yang diberikan harus menggunakan standar
industri, jenjang karir maksimal 4 tingkat dengan evaluasi yang transparan, dan
terdapat pimpinan yang dapat menjadi suri teladan dan menginspirasi.
Kepemimpinan, termasuk budaya di dalamnya, sangat penting sebagai titik awal
pemenuhan kapabilitas institusi keuangan sosial Islam kemudian perlu didukung
oleh organisasi yang agile, fungsi dan kebijakan pengelolaan SDM yang tepat, dan
dukungan digitisasi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses.
No other version available