Electronic Resource

Pengaruh Role Stress (tekanan peranan) terhadap Job Performance (kinerja) auditor dengan Turnover Intentions (keinginan untuk berpindah) sebagai variabel intervening pada kantor akuntan publik di wilayah DKI Jakarta

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role stress terhadap job
performance yang akan dihasilkan oleh seorang auditor baik secara langsung maupun
melalui variabel turnover intentions sebagai variabel intervening. Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah role stress, turnover intentions, dan job
performance.
Penelitian ini dilakukan dengan metode field research dengan menggunakan data
primer berupa kuesioner. Total dari kuesioner yang dapat di proses adalah 52
kuesioner. Metode yang digunakan adalah Path Analysis, metode ini berguna untuk
menjelaskan pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara role stress
terhadap job performance.
Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung antara role stress dengan
job performance, kemudian terdapat pengaruh langsung antara role stress dengan
turnover intentions. Namun tidak terdapat pengaruh langsung antara turnover
intentions dengan job performance. Kesimpulannya adalah tidak terdapat pengaruh
langsung antara role stress dengan job performance apabila melalui variabel
turnover intentions.

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

Ref 657 Les p

Publisher

Bogor : IAI Tazkia., 2012

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

NIM0812052

Classification

657

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Path analysis
Role Stress
Turnover Intentions
Job Performance

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

ANNIS DWI LESTARI

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment