Repository Institution of TAZKIA University

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Analisis kinerja karyawan berdasarkan kompetensi dengan metode analytic network process dan rating scale (studi kasus di BMT berkah madani)
Bookmark Share

Electronic Resource

Analisis kinerja karyawan berdasarkan kompetensi dengan metode analytic network process dan rating scale (studi kasus di BMT berkah madani)

Hithah, Hana Husni - Personal Name;

BMT Berkah Madani merupakan sebuah lembaga keuangan mikro syariah
yang bergerak dalam memberikan pembiayaan kepada masyarakat mikro dan
menegah kebawah. Salah satu upaya BMT Berkah Madani dalam meningkatkan
produktifitas karyawannya adalah dengan melakukan penilaian kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bobot kriteria dengan
mengggunakan metode Analytic Network Process (ANP) serta mendapatkan hasil
penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode rating scale. Hasil yang
didapatkan adalah bobot masing-masing cluster yaitu job/role environment skills
0.285, task management skills 0.281, task skills 0.253, dan contingency
management skills 0.182. Hasil bobot pada masing-masing subkriteria adalah
mampu memenuhi tingkat kehadiran (0.375), datang dan pulang tepat waktu
(0.335), mampu menjaga kebersihan area kerja (0.290), mampu menghimpun
dana sesuai target (0.201), mampu menyalurkan pembiayaan dengan baik (0.334),
mampu melaporkan data aktifitas keuangan secara akurat (0.465), mampu
mengendalikan software (0.355), mampu mendeteksi gejala kerusakan pada
software (0.369), mampu melakukan perbaikan pada software (0.275), mampu
bekerjasama dengan karyawan lain (0.317) , mampu menjalin komunikasi yang
baik (0.290), mampu melaksanakan instruksi dari atasan dengan baik (0.393).
hasil dari penilaian kinerja karyawan terhadap 7 karyawan dengan metode rating
scale didapatkan dua karyawan dengan kinerja sangat tinggi dan lima karyawan
dengan kinerja yang tinggi. Nilai yang didapatkan tersebut bisa digunakan dalam
pertimbangan pemberian bonus dan penghargaan kepada para karyawan.


Availability
#
Local Content Ref. 658.3 Hit a
1115197
Available
Detail Information
Series Title
-
Call Number
Ref. 658.3 Hit a
Publisher
Bogor : IAI Tazkia., 2015
Collation
BMI
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
NIM.1115197
Classification
6583
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Analytic Network Process
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Hana Husni Hithah
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • 1115.179_Cover dan Persetujuan Pembimbing
  • 1115.179_Abstrak
  • 1115.179_Halaman Persetujuan Publikasi
  • 1115.179_Daftar isi
  • 1115.179_Kata Pengantar
  • 1115.179_BAB I Pendahuluan
  • 1115.179_BAB II Tinjauan Pustaka
  • 1115.179_BAB III Metodologi Penelitian
  • 1115.179_BAB IV Hasil dan Pembahasan
  • 1115.179_BAB V Kesimpulan dan Saran
  • 1115.179_Daftar Pustaka
Comments

You must be logged in to post a comment

Repository Institution of TAZKIA University
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2026 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search
Where do you want to share?