Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh TKD terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui apakah motivasi kerja memperkuat pengaruh gaji terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui apakah motivasi kerja memperkuat pengaruh TKD terhadap kinerja pegawai. Sampel penelitian ini berjumlah 57 pegawai yang hanya menerima TKD…